Stop Vibe Coding. Start Building Production-Grade Agents & Leading AI Transformation in Your Org.
התכנית המקיפה למפתחי תוכנה ב-AI:
- Advanced AI Engineering Stackפיתוח מערכות אוטונומיות, ארכיטקטורת LangGraph, Agentic RAG ו-MCPs בסביבת Enterprise
- Change Management & Leadershipכלים פרקטיים לשבירת התנגדויות, מיפוי מחזיקי עניין (Stakeholder Mapping) וגיוס C-Level Buy-In
- The Impact Project32 שעות של יישום MVP מעשי בארגון שלך עם מדידת KPIs, בניית Dashboard ניהולי ושקף ROI בודד
- 1-on-1 Strategic Mentoringליווי אישי ממוקד לביסוס המיצוב המקצועי שלך כ-AI Lead בארגון
הזדמנות להוביל את מהפכת ה-AI
בתמיכת רשות החדשנות ומשרד הביטחון
התכנית נבחרה מטעם רשות החדשנות ומשרד הביטחון כתכנית מובילה להטמעת AI בחברות, ומאפשרת למפתחים זכאים להשתתף בהכשרה מסובסדת של עד 70%.
לחיילים משוחררים, בודדים ומילואימניקים (עד 10 שנים מסיום הסדיר)
חיסכון של 0 ₪הסבסוד ניתן במסגרת מסלולי הכשרה לקידום AI בישראל. הקבלה לתכנית על בסיס התאמה ובדיקת זכאות.
מחיר מלא של התכנית: 6,400 ₪
תכנית מלאה בהובלת מנטורים בכירים, פרויקט אישי וליווי דו-שבועי. אותה תכנית בדיוק.
למי מגיע הסבסוד?
חיילים משוחררים מילואימניקים אוכלוסיות בתת-ייצוג
55% מהמקומות במחזור מוקצים לחיילים משוחררים ולמילואימניקים, בסבסוד משרד הביטחון / רשות החדשנות.
מספר המקומות בסבסוד מוגבל והקבלה לתכנית היא על בסיס התאמה.
בדוק זכאותמה לומדים בתכנית?
תכנית אונליין המשלבת Advanced AI Engineering, פרויקט מעשי בארגון וליווי להובלת Change Management.
AI טכנולוגי מתקדם
23.5 שעותהעמקה בכלים ובשיטות עבודה מתקדמות לעולמות הפיתוח: AI Coding Agents, Agentic RAG, ארכיטקטורת LangGraph, MCPs, בניית Agents אוטונומיים בסביבת Production ו-Enterprise, ומגמות עתידיות בעולם ה-AI.
פרויקט AI מעשי
16 שעותעבודה בקבוצות קטנות על אתגרי AI מהשטח, תרגול יישום פתרונות, חשיבה על תהליכי הטמעה בארגון וחיבור בין טכנולוגיה לצרכים עסקיים אמיתיים.
AI Leadership וליווי אישי
12 שעותChange Management בפועל: הובלת אימוץ טכנולוגי ללא סמכות פורמלית, שבירת התנגדויות, מיפוי מחזיקי עניין (Stakeholder Mapping), ניהול מו"מ ארגוני (BATNA), גיוס C-Level Buy-In, הוכחת ROI מדיד וליווי אישי 1-on-1 ליישום בפועל.
כולם כבר לומדים ועובדים עם AI.
מעטים יודעים להוביל ולהטמיע אותו בארגון.
הפער האמיתי בפיתוח
ארגונים שיודעים לעבוד נכון עם AI מקפיצים פרודוקטיביות, מקצרים את זמני הפיתוח ופותחים יכולות חדשות לחלוטין.
0
מהמפתחים כבר משתמשים ב-AI ביומיום
~0
מובילים הטמעה מערכתית של AI בארגון
כולם משתמשים ב-AI
זה כבר לא יתרון תחרותי - זה הסטנדרט החדש בכל צוות פיתוח.
העבודה אינדיבידואלית
כל מפתח משתמש לבד, ב-AI שלו. אין שיטה אחת, אין סטנדרט צוותי.
אין הובלה בארגון
אף אחד לא "בעל הבית" על AI - אז זה לא הופך לתשתית.
אין הטמעה אמיתית
פיילוטים נשארים פיילוטים. רוב הפוטנציאל של AI נשאר על השולחן.
הערך כבר לא נמדד ביכולת להשתמש ב-AI,
אלא ביכולת להוביל ולהטמיע אותו בארגון.
ההבדל הוא לא בטכנולוגיה - אלא באנשים שיודעים להוביל אותה.
מפתחים כבר עובדים עם כלים שונים -
הפער האמיתי הוא ביכולת לקחת את זה ולהטמיע בארגון.
הפער בין פרומפט נחמד למערכת AI יציבה בפרודקשן הוא ה-Production Gap. תכנית AI LEAD נבנתה עבור מפתחים שרוצים לשלוט ב-Stack המתקדם ביותר - AI Coding Agents, Agentic RAG, LangGraph ו-MCPs - ולצידו לקבל את מיומנויות ה-Change Management הקריטיות: הובלת אימוץ טכנולוגי ללא סמכות פורמלית, ניהול מו"מ ארגוני (BATNA) והוכחת ROI מדיד להנהלה הבכירה.
ללמוד ממי שבונה AI באמת
תכנית בהובלת יהונתן ירקוני, Co-founder & CEO של Latent AI - שעזב את צוות ה-AI של Google כדי להנגיש AI לארגונים ולמפתחים.
ידע מקצועי רלוונטי
ה-Stack הכי רלוונטי היום למפתחי AI: AI Coding Agents, Agentic RAG, LangGraph, MCPs ושיטות עבודה מתקדמות לפיתוח Production-Grade.
יישום בפועל
פרויקט אמיתי מהעבודה שלך - יישום של כלי או תהליך AI על אתגר אמיתי מתוך סביבת העבודה.
הובלה ארגונית
לא רק להשתמש - להוביל. הטמעה בצוותים, השפעה על תהליכי פיתוח ויכולת להוביל שינוי ארגוני.
מוביל את התכנית
Jonathan Yarkoni
Co-founder & CEO Latent AI
עזב את צוות ה-AI של Google כדי לאפשר לארגונים לבנות ולהוביל במציאות העסקית החדשה של ה-AI. דרך האקדמיה, Latent AI, מכשירה צוותי ארגונים ובכירים מהתעשייה להוביל את תעשיית העתיד.
ex-Google
AI Research
LATENT AI
חברת תוכנה למוצרי AI
ההבדל הוא לא באיזה כלי AI משתמשים,
אלא ביכולת להוביל את השימוש בו בארגון.
למי התכנית מתאימה?
מפתחי תוכנה ואנשי קוד פעילים (Hands-on) עם ניסיון של שנה לפחות, המחפשים לפרוץ את התקרה הטכנית ולהוביל AI Adoption בארגון.
זה בשבילך אם
אלה הקריטריונים שמייצרים את ההשפעה הגדולה ביותר
- יש לך לפחות שנת ניסיון בפיתוח, ואתה Hands-on בקוד
- אתה עובד כשכיר בצוות פיתוח
- כבר משתמש ב-AI (Claude / Copilot / Cursor)
- אתה רוצה לפרוץ את התקרה הטכנית ולהוביל AI Adoption בארגון
- אתה יכול להשקיע לפחות שעתיים בשבוע מעבר לשעות הלימוד
- דרישת חובה: יכולת ואישור לבצע פרויקט מעשי בארגון הנוכחי
פחות מתאים אם
אם זה אתה - נמליץ על מסלול אחר שיתאים לך יותר
- אתה בתחילת הדרך, ללא ניסיון בפיתוח
- אתה מחפש קורס בסיסי ב-AI
- אין לך אישור לבצע פרויקט מעשי בארגון שבו אתה עובד
- אין לך זמן ליישום בפועל
חושבים שאתם מתאימים לתכנית?
בואו נבדוק כאן:
לבדיקת זכאות
כך תהפוך ממתכנת שמשתמש ב-AI
למפתח שמוביל אותו בארגון
התכנית בנויה כך שלא רק תלמד AI - אלא תיישם אותו בפועל, ותוביל שינוי אמיתי בסביבת העבודה שלך.
שליטה בכלים ובשיטות המתקדמות
עבודה עם כלי AI מתקדמים לפיתוח, ולמידה איך מפתחים מובילים עובדים היום.
- סט פרומפטים מתקדם לעבודה יומיומית
- Workflow אישי עם AI
- היכרות עם Agentic Coding ו-RAG
בניית פתרון אמיתי עם AI
לוקחים בעיה אמיתית מהעבודה ומפתחים לה פתרון מבוסס AI מקצה לקצה.
- פרויקט AI מותאם לתפקיד ולארגון
- ארכיטקטורה ותכנון יישומי
- POC עובד בסביבת העבודה
יישום בתוך הארגון
הפתרון עובר מרעיון למוצר חי - נכנס לשימוש בפועל מול משתמשים אמיתיים.
- הטמעה מלאה בסביבת הארגון
- מדדי הצלחה ו-KPIs
- תיעוד וניהול גרסאות
הובלה והטמעה ארגונית
הופכים את הפתרון לדרך עבודה - והופכים אותך למוביל ה-AI של הצוות.
- מתודולוגיית AI לצוות הפיתוח
- פלייבוק ארגוני להטמעה
- פוזיציית AI Champion בארגון
ליווי אמיתי לאורך כל הדרך
במהלך כל התהליך אתה לא לבד - ליווי דו-שבועי שמלווה את הפרויקט שלך משלב הרעיון ועד ההטמעה.
לא מסיימים רק עם ידע.
מסיימים עם פרויקט, מתודולוגיה ויכולת הובלה.
בסוף התכנית - אתה לא אותו מפתח.
אתה LEADER
בסיום התכנית, אתה לא יוצא רק עם ידע - אלא עם יכולת מוכחת להוביל AI בארגון שלך.
משתמש ב-AI
מוביל עבודה עם AI בצוות
פותר משימות
מוביל תהליכי פיתוח
ידע טכני
מומחיות ארגונית
עוד מפתח בצוות
AI Champion בארגון
מוכן/ה לסגור את ה-Production Gap ולהוביל את מהפכת ה-AI בארגון שלך?
הגש/י מועמדות לשיחת התאמה ובדוק/י זכאות לסבסוד.
מה אומרים בוגרי התכנית
מפתחים שעברו את התכנית
ועכשיו מובילים AI בארגון שלהם
סיפורי מעבר אמיתיים – ממפתחים שמשתמשים ב-AI, לאנשי המפתח של AI בארגון.
התכנית לא לימדה אותי איך להשתמש ב-AI - את זה כבר ידעתי. היא לימדה אותי איך לקחת את זה ולהוביל שינוי בצוות שלי. תוך 3 חודשים אחרי הסיום, כבר הובלתי הטמעה של AI workflows שחסכו לנו 40% מזמן הפיתוח.
אלון כהן
Tech Lead
השילוב של ידע טכני עמוק עם הליווי האישי היה game-changer. המנטור עזר לי לבנות פרויקט פנימי שהפך לכלי שכל הצוות משתמש בו. עכשיו אני 'בעל הבית' על AI בחברה.
מאיה לוי
Senior Engineer
כמילואימניק קיבלתי סבסוד של 70% וזה אפשר לי להצטרף. התכנית שילבה תאוריה מתקדמת עם פרקטיקה אמיתית - לא עוד קורס בסיסי. ההשקעה הוחזרה תוך חודשיים.
רון אברהמי
Full Stack Developer
תכנית עם הכרה, שותפים
ואימפקט אמיתי
התכנית פותחה ומופעלת בשיתוף גופים מובילים, ומתמקדת בהכשרה פרקטית שמחוברת לצרכים אמיתיים של התעשייה.
רשות החדשנות
התכנית פועלת במסגרת מסלולי ההכשרה של רשות החדשנות לקידום הון אנושי טכנולוגי בישראל, ונבחרה כתכנית מובילה להטמעת AI בארגונים.
משרד הביטחון
מילואימניקים וחיילים משוחררים זכאים לסבסוד של עד 70% מעלות התכנית, במסגרת מסלולי ההכשרה של אגף המודיעין והכוון בצה"ל.
Latent AI & Jumpin
תכנית פרי שותפות בין Latent AI לבית הספר למפתחים Jumpin - עם מעל 0 בוגרים בתעשייה ושיתופי פעולה עם החברות המובילות בישראל.
זו לא עוד הכשרה -
זו תכנית שמחוברת לתעשייה ומוכוונת אימפקט אמיתי.
שאלות נפוצות
שאלות שכדאי לדעת עליהן
לפני שאתה מגיש מועמדות
אם יש לך שאלה שאינה כאן, אפשר תמיד לפנות אלינו דרך הטופס למטה.
כמה זמן אורכת התכנית?
האם אני זכאי לסבסוד של 70%?
מה ההבדל בין התכנית הזו לקורס AI רגיל?
האם התכנית מתאימה למפתחים בתחילת הדרך?
מה אם אין לי סביבת עבודה ליישם פרויקט?
מי מוביל את התכנית?
מה קורה אחרי שאני שולח את הטופס?
האם יש אפשרות לתשלום בתשלומים?
יש לך שאלה שאינה ברשימה?
שאל אותנו ישירות בטופס✦ מספר המקומות מוגבל
זה הזמן להפוך ל-
AI Transformation Lead
במחזור הקרוב
לזכאים
לבדיקת זכאות
פרויקט אמיתי מהעבודה שלך
ליווי אישי לאורך כל הדרך
הכלים המתקדמים בתעשייה
סבסוד של עד 70% לזכאים
הקבלה היא על בסיס התאמה ומבחן מיון
הגשת מועמדות לתכנית
מלא את הפרטים ונחזור אליך תוך 24 שעות. השדות עם * חובה.
